Image symbolique hier de l'opération « Bus tour 06 » (1), en faveur de l'insertion professionnelle des handicapés. Et le moins que l'on puisse dire, c'est qu'il y a encore du boulot ! « Il faut toujours faire évoluer les mentalités car les gens ont une fausse représentation du handicap. Pour beaucoup, c'est un fauteuil roulant, alors que nombre de handicapés souffrent en réalité de maladies respiratoires, souligne Isabelle Bazin, de l'Agefiph (association qui gère le fonds pour l'emploi des handicapés). Toute personne peut être un jour handicapée, nous sommes donc tous concernés. C'est avec l'insertion professionnelle que les handicapés acquièrent leur place de citoyen. »

Quota de 6 % obligatoire

À défaut de convertir les mentalités, l'État s'attaque au portefeuille. Une loi de 2005 instaure un quota obligatoire de 6 % d'employés handicapés pour les entreprises de plus de vingt salariés.

A partir de février 2010, celles qui ne rempliront pas cette obligation s'acquitteront d'une contribution à l'Agefiph. Soit le versement de 600 fois le smic horaire par employé handicapé manquant au quota, jusqu'à 1 500 fois le smic pour les entreprises qui n'emploient aucun handicapé.

Dans les Alpes-Maritimes, 1 300 entreprises sont assujetties à ce quota : 550 ont atteint les 6 %, mais 400 n'embauchent toujours pas de personnel handicapé. Discrimination ? Pas forcément. « Pour IBM, composé à 90 % de cadres, c'est un challenge de trouver les bonnes compétences pour nos métiers », justifie Florence Alpérine-Beraudias, responsable de mission à IBM France, dont le taux d'employés handicapés s'élève à 3,5 %. En effet, 80 % de ces demandeurs d'emplois ont le niveau BEP-CAP. Mais l'entreprise informatique a conclu un partenariat avec des associations spécialisées dans le handicap, notamment pour créer le site Hamploi.com.

Une deuxième handiplage ?

À Cannes, Thales Alenia Space a également signé un accord d'entreprise pour les handicapés, et « on cherche des solutions techniques à tout handicap moyennant des investissements, mais c'est une politique de longue haleine », précise Béatrice Hamel. Et le taux n'est encore que de 3,9 % d'employés handicapés.

En cette période de crise, le quota obligatoire de 6 % n'est-il pas trop élevé ? « Ça peut paraître beaucoup, surtout si l'on recherche des bacs + 5, concède Isabelle Bazin. Mais le paradoxe, c'est que ce sont les entreprises de moins de vingt salariés qui recrutent le plus. Sans doute parce qu'elles sont plus humanistes. »

Une leçon de tolérance que la Ville n'entend pas se laisser donner. Cannes compte déjà 8,5 % d'agents municipaux handicapés.

De 2004 à 2009, plus de 2 millions d'euros ont été consacrés à l'accessibilité des handicapés, notamment sur 60 km de voirie. Tous les carrefours piétons avec feux tricolores sont équipés de signaux sonores, et la municipalité planche sur la création d'une deuxième handiplage, à La Bocca. Car s'ils doivent également travailler, les handicapés n'en perdent pas pour autant le droit de se détendre...

acarini@nicematin.fr

1. Un bus aménagé par le Plan départemental d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés des Alpes-Maritimes et ses partenaires. Après Menton, Carros, Nice et Cannes, aujourd'hui le Bus tour 06 fera étape à la gare SNCF de Grasse de 8 à 14 heures et à la Maison des associations d'Antibes.